Le concept du coaching holistique place l’épanouissement global du Coaché au coeur du processus en considérant la personne dans les multiples dimensions et paramètres. Cette approche profondément humaniste se différencie par rapport au coaching opérationnel qui se concentre, pour sa part, sur les performances très ciblées à atteindre.
Le processus de coaching individuel proposé correspond aux normes éthiques et aux standards élaborés et certifiés par International Coaching Community.
Le partenariat avec ICC et avec Coaching Partners est une source permanente d’échange d’idées, de la mise à niveau technique constante et de la supervision recommandée dans le domaine du coaching.
Le coaching permet au Client de :
- Prendre les décisions sous contraintes (temporelles, financières, interpersonnelles)
- Hiérarchiser les priorités
- Prendre du recul et acquérir la réflexion globale et stratégique
- Planifier et réajuster les plans en fonction des imprévus
- Gérer les situations de crise et d’urgence
- Maîtriser les relations humaines, aussi bien avec la hiérarchie qu’avec les équipes
- Gérer la transition et la prise de nouvelles fonctions
- Acquérir et développer l’assertivité
- Gérer les émotions
- Acquérir la communication efficace avec l’environnement professionnel (verbale, para-verbale et non-verbale)
- Prendre la parole en public et acquérir les techniques de résolution des problèmes et de conduite des réunions
- Gérer son l’image personnelle et professionnelle
- Appliquer le contenu des formations effectuées (coaching follow-up)
- Equilibrer sa vie personnelle et professionnelle
- Inspirer la confiance en soi
- Définir ses objectifs généraux
- Relever les défis professionnels
- Clarifier ses motivations et ses valeurs
- Identifier ses priorités
- Mieux gérer son temps
- Devenir plus conscient de ses enjeux relationnels
- Développer son intelligence émotionnelle
- Etre soi-même
Grâce au coaching de ses cadres, l’entreprise ou l’institution :
- Augmente les compétences professionnelles et relationnelles de ses employés
- Assure une plus grande efficacité de ses investissements à moyen et long terme
- Augmente la culture de l’entreprise, les meilleures relations internes et fidélise les employés
- Améliore le rendement des formations professionnelles
- Gère le potentiel humain et ses compétences d’une manière optimale
